公司女同事带孩子加班，被主管怒罚300元，老板：下班后等一下

现如今，不少员工都不愿意看到公司里有一些奇葩的规定，因为大家在公司里都想轻松自由的工作，而不是整天被领导训斥或者是克扣工资，而对于公司的一些规定，很多员工都会坦然接受，但是心里却很不服气。

近日，有位公司女同事陈女士分享了她在公司的真实职场经历，在公司里到了休息日的时候，这位陈女士接到了主管的通知，要求公司所有的员工都去公司临时加班，对此陈女士便带着孩子到了公司加班，结果被主管看到后怒罚300元，陈女士觉得主管做的太过分，于是便和主管争吵了起来，正巧这时老板赶到了公司化解的矛盾，让陈女士在下班后稍等一下。

到了下班时间，公司员工都离开公司，陈女士走到老板的办公室，老板苦口婆心的劝解陈女士希望陈女士能够多多体谅，多多理解，因为公司的主管不懂事，老板话里话外的意思都是让陈女士不要轻易辞职，而最后老板也是答应给陈女士500元的补偿，陈女士才选择不辞职。
看到陈女士的经历，这也是很有感触，笔者认为：
在职场上，有些公司的领导人员，他们完全没有意识到老员工的重要性，他们不知道老员工在公司有什么样的价值，所以他们会用自己的权力和公司的严格规定来约束老员工，可是他们却不知道老员工在离开公司以后会对公司造成多么大的损失！陈女士的老板他们就对这方面非常清楚，所以就像陈女士的老板一样，在陈女士和主管发生矛盾，以后她用自己的行动，和所作所为感化陈女士，让陈女士没有选择辞职。

其实说实话很多员工不应该带孩子去公司上班，但是这是特殊情况，陈女士在周末休息的时候被主管命令去公司加班，她只能被迫带着孩子去加班，在对待这种特殊情况的时候其实管理人员其实并不应该遵守严格的规定，而是要更人性化一些。