业绩未达标，高管被公司要求卖房赔偿；上海一住家保姆发烧死亡，家属要求赔158万，法院这样判

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1.全国法院共执行养老诈骗案件财产20亿余元

据《工人日报》报道，最高人民法院8月24日发布养老诈骗犯罪典型案例，涉及“以房养老”“养老帮扶”等名目。自4月开展全国打击整治养老诈骗专项行动以来，截至7月底，全国法院受理养老诈骗刑事案件共1394件。专项行动以来，全国法院共执行养老诈骗案件财产20亿余元。

资讯

1.最高法将出台新反垄断民诉司法解释

据《工人日报》报道，最高人民法院日前召开新闻发布会，介绍人民法院加强反垄断和反不正当竞争司法有关情况和典型案例。据介绍，最高法正在加快制定新的反垄断民事诉讼司法解释，重点新增有关反垄断实体审查判断标准和互联网平台行为规制内容。

2.公职人员扇市民耳光，官方回应

据人民网消息，昆山自然资源和规划微信公众号通报，11月23日，江苏昆山自然资源和规划局针对该局不动产登记中心窗口一工作人员和办事人员发生争执一事发布通报称，经核实，该工作人员因缺乏耐心、沟通不畅，进而情绪激动与办事人员发生肢体冲突，已进行严肃批评教育，并作出停职处理，后续将根据调查结果作进一步处置。

3.研究生嫖娼被开除后起诉学校，法院一审驳回

据九派新闻消息，备受关注的“研究生嫖娼被开除起诉学校案”近日一审宣判。上海市静安区法院以“原告的诉讼请求没有事实和法律依据”为由，决定驳回当事人“撤销学校作出的处分决定，同时对学校学籍管理相关内容进行合法性审查”请求。法院认为高校的教育自主权需要尊重，学校处分并无不当。

4.“城管跪压货车司机头部”？当地通报

据央视网消息，11月23日，山西省太原市小店区人民政府办公室发布情况通报，11月22日，网传“太原小店区城管执法人员跪压货车司机头部事件”。经初步了解，2022年11月21日16时许，小店区小店街办联合执法队在小店区昌盛东街凤凰北路口执法过程中，与轻型厢式货车车主王某某发生肢体冲突，后冲突双方均报警。目前，公安机关与纪委监委已介入调查，将根据调查结果依法依规严肃处理。

5.醉驾被查，男子称“给哥哥留点面子”

据中国警察网消息，近日，河北秦皇岛交警查获一男子涉嫌酒驾，但其推三阻四不肯配合呼气检测，还跟交警套近乎称“都是哥们儿”，让交警“给哥哥留点面子”。最终，其呼气检测结果为168mg/100ml，血检结果则为196.39mg/100ml，属醉驾。目前，男子除被吊销驾照且五年内不得重新申领外，还因涉嫌危险驾驶罪被刑事立案。

6.江苏修订安全生产条例，拟将“安全总监制”纳入立法

据江苏新闻广播报道，11月22日，《江苏省安全生产条例（修订草案）》提请省十三届人大常委会第三十三次会议审议。2019起，江苏开展了安全生产专项整治“一年小灶”和“三年大灶”行动，推动建立了一批安全生产规定、意见和制度，当下有必要通过修订《条例》，把经实践检验的创新成果、制度措施固化为法律规定。其中包括，对从业人员一百人以上的矿山、金属冶炼、建筑施工等行业和领域提出建立“安全总监制”。

说案
1.业绩未达标，高管被公司要求卖房赔偿

据《工人日报》报道，近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案。公司聘用总经理时在劳动合同中约定绩效目标，还签订协议书约定总经理以个人所持房屋做抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。之后，公司解聘业绩未达标的总经理并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。法院依法裁定驳回公司起诉。

苏州市中级人民法院二审认为，评判该公司总经理刘某是否违约须赔偿的前提是对双方所签订的协议、业绩责任书以及聘用合同的性质及效力进行分析。根据法律规定，实行公司制的企业，经理应与董事会签订劳动合同。本案中，该公司与刘某签订的聘用合同具备劳动合同的必要条款，所以刘某是该公司内部的劳动者。

对公司而言，将劳动关系存续期间所造成的履职损害，“转化”为包括民事合同在内的民事关系进行调整，对公司更有利，也更易转嫁用人单位的商业经营风险。因此，上述公司在解聘当日即主导同刘某签订民事协议，以民事违约责任掩盖履职期间赔偿责任，加重刘某责任也规避了劳动法，属于无效行为。由于相关争议事项与双方劳动合同履行情况相关，基于二者较强牵连性，不应认定为民事赔偿关系，而应当经劳动仲裁前置。由此，法院驳回了该公司的起诉。

2.上海一住家保姆发烧死亡，家属要求赔158万！法院这样判

如果保姆在工作期间发生意外算工伤吗？雇主需要负责吗？据上游新闻报道，上海的一位雇主就因住家保姆高烧抢救无效死亡，被保姆家属告上了法院，要求赔偿158万元。

华阿姨入驻某互联网护工平台后，被介绍到黎某父母家中，负责照顾脑萎缩的一对老人。去年7月8日早晨，华阿姨在黎某父母家发高烧，自行用药无果。

黎某家人将阿姨发烧的情况告知平台。其间，黎某母亲不仅多次提醒华阿姨去就医，而且在其走出房间照顾老人时，黎某母亲还将其扶回房间休息。

黎某及家人、平台员工中午到达现场。下午1点多，华阿姨昏迷后被送往医院，但经抢救无效死亡，华阿姨的死因是发热引起的急性呼吸衰竭。华阿姨家属认为，雇主黎某一方和护工平台都未及时施救，导致华阿姨死亡，要求平台赔偿100万元、黎某赔偿58万元。

上海奉贤法院经审理认为：护工平台是促成交易的中介方，不应承担雇主责任；华阿姨的工作内容和过程受黎某指挥，报酬由黎某直接支付，雇主是黎某，双方构成劳务关系。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

法院认为，本案中，从工作的任务来说，华阿姨照顾两个老人也没有超过合同约定的范围。华阿姨告知发烧后，雇主及时发现了情况不对，拨打了120电话，没有延误治疗。而且，保姆本身是完全民事行为能力人，完全可以自行判断自己身体情况并及时就医。雇主已经尽到了提醒注意、及时救助的义务，不存在过错。据此，法院驳回了原告全部诉请，被告黎某自愿补偿原告1万元。

3.故意伤害儿童，一教职员被法院宣告终身禁业

2022年11月22日，山东东营经济技术开发区法院对一起校外培训机构教职员工故意伤害儿童案作出一审宣判，以故意伤害罪对被告人李某依法判处有期徒刑，同时禁止李某从事密切接触未成年人的工作。该案系2022年11月11日《最高人民法院、最高人民检察院、教育部<关于落实从业禁止制度的意见>》出台后，山东省首例对侵害未成年人的校外培训机构教职人员依法宣告终身禁止从事密切接触未成年人工作的刑事案件。

法院经审理查明，被告人李某系某培训机构员工，在无教师资格证的情况下为该培训机构儿童授课，授课期间持美工刀将一名六岁儿童腹部划伤，致其轻伤二级。法院遂依法作出上述判决。

本周关注

维权莫犯“拖延症” 权利“过期”不等人

劳动争议时效，即劳动争议仲裁诉讼申请时效，是指劳动关系当事人在权利受到侵害时，在法定的时效期间内如不行使权利，当时效期间届满，劳动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利不再进行保护的法律制度。《工人日报》记者采访发现，现实中，劳动争议时效很容易被忽视、被误解。

2021年2月24日，用人单位辽宁大连某文化传媒公司未同孙薇协商，将她调离管理岗，同时降薪。被迫离职后，2022年9月，她申请了劳动仲裁。10月14日，孙薇被当地仲裁委书面告知，超过时效期限不予受理。

“早点寻求法律帮助就好了。”27岁的孙薇懊恼不已。大连市法律援助中心常驻援助律师王金海告诉她，如果超过仲裁时效，即便起诉到法院，法院也可能会以同样的理由驳回诉讼请求。目前，孙薇在律师的指导下，试图寻求司法调解来解决纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第27条明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。算下来，孙薇的仲裁时效在2022年2月24日就终止了。

王金海表示，劳动争议时效的设立，能够督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。他在提供法律援助时发现，有部分劳动者忽略时效，这导致其主张的权利得不到法律支持。同时，有用人单位以超过时效为由，误导劳动者放弃劳动仲裁。

“劳动者尽早启动维权无疑是预防时效过期的最佳方式。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹说，“维权拖延的时间越长，将越难以推进相关程序，更不要说超过时效了。法律不保护躺在权利上睡觉的人。”

来源：工议微言
本期编辑：卢越