曾经年薪180万，创业失败难寻工作，一位高管的话，刺痛了多少人

大佬们的创业故事，激励着无数人前赴后继，然而，大多数追梦者会在创业路上遭遇各种坎坷，最后折戟沉沙，只有极少数的幸运者，能够闯过各种难关，让公司活下来。
明知道创业这条路很辛苦，充满艰难，但创业者却毫不畏惧。即便是已经年薪百万以上的互联网大厂高管，在机遇面前，也很难保持淡定。
只是，创业是机遇和风险并存的，不会因为你拥有大厂工作经验就能一往无阻，也不会因为你之前年薪百万以上就有所区别，一位高管分享的创业经历就印证了这一点。

年薪180W的高管辞职创业，结果公司关门解散

在社交媒体上，一位来自某电商平台的前员工分享自己辞职创业遭遇失败，后面去面试屡屡碰壁的事情。
根据这位网友的说法，他是88年的，34岁，年薪180万，从其社交平台签名和年薪来看，之前应该是某东的一个高管。
去年，因为一个契机，他觉得是机会，于是，辞掉京东年薪180万的工作下海追梦。
梦想是美好的，过程却很狗血，结果也很惨痛，经历了投资人资金链断裂撤资、创始团队分歧、业务瓶颈、公司关门解散。
好不容易整理好心情，今年7月开始寻找工作，但各种碰壁，惨不忍睹......基本没有得到有效面试的机会，不知道路在何方？
客观地说，虽然创业失败了，工作一时半会也没找到，但还是应该保持良好的心态，不管怎么说，拥有在某东任职的经历，以及创业的经历，静候机会，一定能够等到自己的伯乐。

高管分享的话，刺痛了多少人？

年薪180万的高管，辞职下海创业失败，虽然让人感到有些惊讶，但是说实话，也不会很意外，为什么呢？
这位高管身居高位，有带团队的方法，在某个细分领域也积累了不少经验，与很多大学毕业生相比具有优势。
但创业可不管你身居什么位置，也不是哪一个人都适合创业。不可否认，这位网友能够在京东拿到180万的年薪，能够成为高管，肯定有其过人之处，学历肯定也不会低，但创业者与高管完全不一样。
作为创业公司的老板，许多事情都要亲力亲为，甚至冲锋带头，做出正确的判断和决策，稍有不慎，都会将公司带入万劫不复之地。
而当公司高管的话，是在一个成熟的大公司打工，公司的运营和管理都很规范，管理好自己的一亩三分地，就不会出现太大的问题。
从某种程度上来说，不是这位高管有多少优秀，而是大公司的这个平台衬托出他的优秀，他的才能得以施展发挥。
一旦缺乏这样的大平台，个人的那点才能、学历，根本不能驾驭创业这艘大船。
当今，很多大学生刚从大学毕业，就憧憬着创业；还有一些在职场混得风生水起的人，也会在某个阳光明媚的下午萌生创业的想法。
高管曾经年薪180万，创业失败之后，奉劝同学们认真对待工作，辞职创业需谨慎，当下的江湖，的确十面埋伏之紧张，寒彻入骨！不知道，他的话刺痛了多少人呢？

创业充满未知，不是每个人都适合，需要哪些能力？

不甘寄人篱下，不想给别人打工，想走上人生巅峰，应该是很多人创业的动力。但是，创业需要机遇，也需要运气。
但需要指出的是，机遇和运气固然重要，却不是我们创业成功的关键。资源、人脉、能力和情商同样不可或缺，展开来说一说。
资源就是各类扶持，以及资金、积累的从业经验。古代的战争，粮草非常关键，甚至有“兵马未动粮草先行”的说法，从某种程度上来说，战争打的就是粮草。创业的话，资金就相当于粮草，一旦资金短缺，或者资金链断裂，公司就会陷入绝地。
与资源一样重要的，是人脉，那些互联网大佬创业的过程中，要么认识行业的大佬，要么认识技术大牛，或者有能够拉来风投的能人，这些人脉，是创业者成功的重要前提。
再说说创业者的能力，包括但不限于领导能力、谋略决策能力、创新创造能力、选人用人能力、沟通协调能力、社交活动能力，大家可以自查一下，看看自己是否具备这些能力。
同样不可小觑的是情商，拥有良好的情绪品质和对社会的适应能力，创业路上才能获得更多有用的人脉，维持良好人际关系。

作为创业者，应该有大胸怀，能忍别人所不能忍的事，能够吃苦，敢于吃苦，性格坚强刚毅才行。
年轻人血气方刚，有创业的梦想，值得鼓励，但需要提醒大家的是，创业不是那么容易的事情，充满着未知，需要多方面的能力，并非每个人都适合创业，谨慎一些没有错。
如果你不具备创业能力，最好还是先给自己充一下电，等到时机合适的时候再说，避免重蹈180万年薪高管的覆辙。
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