做人做事故事篇（三十八）：自以为是者败，自以为非者胜

故事之一：一位自以为是的新员工

小罗是位新员工，由于一家公司发来的产品有质量问题，办公室杨主任让她写一份交涉函传真给对方，不料小罗脱口而出：“现在通讯这么发达，打个电话不就得了，写材料不是自找麻烦吗？”杨主任顿了顿说：“这是王总的意思。”小罗无奈，可一边写还在一边埋怨。下班后，一位老员工语重心长地对小罗说：“作为下属，你应该认真完成主任布置的任务，如有不同看法可以用适当的方式表达，但不能意气用事发牢骚。另外，就这项工作而言，电话等方式并不能完全代替信函往来，因为信函在表情达意方面能更到位，更有利于处理业务，而且信函也是商务往来的证据，一旦发生纠纷就能成为交涉凭证。”一席话说得小罗心服口服，她理解了为什么必须按照杨主任说的去操办，也更理解了下属不服从领导指挥是办公室工作的大忌。
故事之二：一位资深设计人员因自以为是被开除

小刘是一家广告公司的资深设计人员，因为工作时间内做私单，被领导当面批评，并给予严重警告。而小刘一直认为自己技术水平高，领导不敢拿她怎么样，更不会开除，因为她走了，领导可能很难找到她这么优秀的设计师。小刘一副满不在乎的态度，依然我行我素。小刘的领导警告了小刘，并保留了她上班期间做私单的证据，然后让人力资源部门着手招聘设计师。说来也巧，她的领导很快就招聘到一位水平比小刘高，薪酬比小刘低的设计师。而后，小刘的领导就通知人力资源部门，拿着小刘做私单的证据，让小刘离职。你可能为小刘感到惋惜，但老王认为，小刘被开除，源于太自以为是。如果换成一位情商高的职场人，一旦被领导敲打，就会立即回顾自身不到位的地方，之后迅速找领导承认错误，保证以后永远不在工作时间内做私单了。如果小刘能这样做，小刘的领导肯定会放她一马。甚至有可能，小刘的领导正在办公室等待小刘主动承认错误，可是小刘却在自得意满的心态里失去机会，最后被离职了，真是的自作自受。
故事之三：汉高祖以自以为非的胸怀成就伟业

在中国古代，亦不乏敢于自以为非者。刘邦汉高祖刘邦，对自己“短板弱项”有着清醒的认识，他说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷而不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信；此三人者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”正是这种自以为非的胸怀和气度，促其成就了一统天下的伟业。
以上三个故事启示我们：自以为是，体现的是一种自大、自满、自傲和自负的姿态；自以为非，彰显的是一种自谦、自警、自省和自砺的品格。自以为是者，喜欢盯着自己的优点陶醉不已，对自身知识、能力、修养等方面的不足，浑然不觉，听不进别人的意见，喜欢一意孤行，不撞南墙不回头。自以为非者，敢于否定和自我否定，敢于挑战和超越自我，在成绩和荣誉面前，能保持清醒头脑，对自己的学识、能力，有较客观的认识，善于倾听他人意见，善于借鉴和吸纳别人的智慧。