扬塑下广东了,出来打工了,一开始便是做注塑,几十年了,大部分时间都是在一些不少于100台机的注塑厂混。
没有换过职业,长时间专注于一个领域,慢慢地扬塑认识了很多同行,很多同行也认识了扬塑。这是行业的欣赏吧。
在大厂做的时间长了,很多朋友见面扬塑都叫:扬总,扬厂地叫。叫而已,但我的口袋并没有因为别人叫“总”而像网红的口袋一样鼓起来。
这是有原因的,中国的大厂企业,对于一个只有高中毕业的农民工,没有厅妈妈与马爸爸的农民工,是抗拒的。中国的社会,对于一个只行正道,收取干净收入的农民工,亦是拒绝他踏入上层的。
但扬塑热爱注塑,沉迷于注塑。于是扬塑不再在大厂工作了,转身投入注塑小厂(50台机以下的厂)去,与厂共长大,希望有日能体现自身价值吧。
扬塑为了方便弘扬科学注塑,便开了个人自媒体,名字全网都叫:扬塑。
关注扬塑公众号的朋友很多,一些注塑小厂的朋友常邀请扬塑去他们公司参参观,坐坐下,喝喝茶,讨论下注塑厂项目改善。
两次珠三角行,参观了约90个注塑小厂吧,结果让人吓一跳。也明白了为什么大家常常叫注塑难做啊,注塑模具厂没利润啊的真实原因。
一,乱七八糟,不专注专业的培训师误人子弟。
一些“大师”半路出家,毫无现场操控能力,连基本开机动作都没法操作,更谈不上基础调较了。这样的人又怎识注塑精益生产,空炮嘴巴吹吹水,照本念念四方字而已。
没有实操,便没有实际心得;没有多方面践行,便不会全面了解。你讲什么呢?你用什么去培训他人呢?
所以,国内的几家做了十几二十年的注塑培训单位是很扯淡的。因为行业根本没进步,结果反导前面结果:一塌糊涂。
教了一些:一炮到底参数,卖肠粉参数,造飞机大炮参数。更莫名其妙地宣导了入水不平衡邪恶调机法,不用高压锁模打大饼法……
误导了千千万万注塑人!
工厂亏损,天经地义。
二,外行领导很扯淡,不教调机教扫地。
注塑行业是一个复杂的技术加管理才能做好的行业。它重在控制实操过程中的变量,而外行领导却不熟悉这些变量。这怎样做好呢?就像国足,早已证明,不行就是不行。
但这些外行领导往往是会擦老板的鞋,溜老板的须的人,或是老板的七大姑八大姨的。这怎么搞?没得搞!
因为注塑必须专业专注。
让工厂亏损吧,倒闭了才是真理。让老板回家耕田赚钱养他的亲戚吧,毕竟开公司是为了做养老院的,不是为了赚钱的。
三,哇哇叫模具披锋多,
现场一看,不调低压!
扬塑参观了约90家小注塑厂,只有两家上过扬塑的(科学注塑,落地执行特训营)的厂调的低压锁模是合格的。
这是一个笑话,不知这些厂的主管经理是干什么吃的?不知之前的开了十几二十年培训班的老师是讲些什么的,是满嘴喷口水,空吹嘘啊哦鹅吗(a,O,e,小学拼音)?
注塑生产,必须调低压,保护模具,保护机器。调好低压了,模具不易有披锋,也不易压坏模,锁模动作不会直直撞过去,损害机器,模具分型面产生毛边。
一边修模修不完,嘴里叫:忙啊,模具披锋多,一边的注塑机台锁模咔嚓响,没有绩效考核锁模低压调较要求。
这是讲故事吗?你的模房工时过多,想要关门了,这是对的。
四,一流的产品,出自于一流的产线。
垃圾场的注塑车间,不知能做什么?
5S是什么?是一些水货领导嘴里的:整理,整顿,清扫,清洁,素养,这5个词而已。
什么?5个词还不够,整够10个去,搞个10S,总行了吧!
半个月一次的晨会,领导在上面叫:你们要搞好10S啊,要搞好10S啊,一定要搞好啊,不搞好10S不行啊,不行啊。
一个员工问:领导,什么是5S?什么是10S?
领导说:5S就是5个词啊,10S就是10个词啊。这都不懂!
脏污污的机台设备,油污污的安全门,把手,护罩。
机台报警了,水口板拉不出来了,6mm的六角匙找不到了。东找西找,找半天才找到,扭紧胶噻了,水口取出来了。太匆忙了,停机时间长了,忘记射点空胶了。直接关门一啤,粘模了,烧不出来,下模修了,忙得个一塌糊涂。
这你还说你有技术吗?
客户要看厂了,急急忙忙收拾下。不知那个不睁眼的技术员把扳手丢在机台旁通道上,客户走进机边观看时,不小心踩到扳手,摔了一跤,白白的裤子上搞得黑黑的一块。
订单少了,订单没了。领导却在骂:这新冠疫情害死人啊,害死人。
5S是实现精准技术的前提,是接业务订单的利器,是打响工厂名声实现标杆工厂的法宝。不知这近90家厂的主管领导是否了解?还是只是“懂王”。
五,科学注塑,模具先行。
你搞个两块废铁过来,无排气,无模流分析,怎啤货?
调机就是犯罪,调机就是损耗。产品研发,模具设计不评审,你是想把模具做出来卖废铁吗?
模具只是一个注塑生产的工具,它并不直接兑现利润的。如果这个工具不好用,不能快速效益生产,你的客户又怎会买单要你的工具!
你说我不会调机,不会使用你的工具。我使用你的模具而产生的客户体验感这么差,我可以不用你的工具,以免把我的客户全做跑了。因为我不能跟我的总装厂客户说:我这胶件有什么问题?有什么问题?是你们蠢而已,是你们不懂装配。自己蠢还说我的胶件有问题!
国内行业中的小注塑厂,有90%的模具是不经过研发设计评审的。模具一做出来便鸡飞狗跳,到注塑生产又鸡飞狗跳,一直跳,跳到客户放弃了,另外找人重新开模。
谁的错?
都没有错!错在老板而已。
因为他欠一种眼光,欠一个扬塑顾问。
六,磨刀不误砍柴工,枪不擦亮怎打仗。
注塑工厂不做设备维护怎生产?
扬塑珠三角行,走访约90多间小注厂,发现没有一间注塑工厂的现场设备维护是合格的。
1,现场挂一些点检表,打打√而已。点检什么呢?点检压力系统是否正常?点检控制系统是否正常?点检锁模系统是否正常?等等。
这是什么东西啊!不如直接一张表一句话,注塑生产是否OK?由主管打√,整个部门搞掂了,还用那么麻烦吗!
2,生产现场的机台,油温冷却筒三年,五年都没有清理的。炮筒冷却水环亦从来没有清理过。螺杆三小件亦不做计划,按时检修,更换的。
3,所有设备的日保养,月保养,年保养,有些厂连张计划纸都不做。但他们嘴巴都叫:哎,我们厂的机台烂啊,不好用,生产一点都不稳定,常常要调机,忙都忙不过来。
对,忙都忙不过来,所以没时间保养机台。这多么讽刺啊!
七,现场没有注塑调较参数作业指导书,
全靠“懂王”去操作。
注塑行业中有很多“懂王”,他们哇哇叫说:参数表没有用的!
那到底参数表有没有指导作用呢?
注塑参数表肯定有用的!并且是大作用,缺少不可的。参数表就是技术作业指导书,是实现注塑产品的保证。是一种实现产品的缩小型“技术专利”。在ISO质量管理体系里,明确要求:机台作业参数要与授控参数表一致。
但在行业中,为什么有很多注塑半桶水技术人员说没用呢?这是缺少认知的问题,是平时工作不认真,偷懒,不按规章,不按流程作业,想推卸责任的表现。是不思上进,自私自利,不愿分享,阻碍公司共同进步的绊脚石。是故弄虚玄,说这个很难做,那个要高技术,欺骗上司,老板,索取高工资的手段。
注塑要怎样管理,怎样执行,参数表才有用呢?才能达到快速切换产品,迅速解决异常,把损耗减到最低,让生产效益最大利润化。
第一,参数表上注明的材料,在再次生产时,要保证同型号,同厂家,最好同批次。色母色种也同理,添加的扩散油,扩散剂等辅料最好同批次。水口料添加比例要相同,水口料的质量,粉尘程度都要确认清楚是否合格,是否与抄授控参数时的用料一样。注塑,料房管理很重要。《混料记录表》,《加料记录表》等表格内容要执行。
如果材料与上次生产的不一样,那参数表又怎么会有用呢?
第二,上次生产后,模具下模时你保养了吗?
1,要吹干净运水道的水,并防锈,防止运水道生锈堵塞。
2,清理分型面,并确认排气是否有堵塞?一般情况下是需要把排气槽重新过一刀的,因为每生产一段时间后,注塑机的开锁模动作会把模具排气槽压塌而致堵塞的。
3,模具生产后下模需要按《模具生产后下模点检要求》,《模具小保养》表格内容一一确实执行保养动作。
4,上模前,你有开《模具产前清洁保养单》给模房,并确认他们按要求做好产前模具保养了吗。
注塑品质异常问题,70%~80%是模具引起的,你不保证模具跟上次生产时的状态一样,上次授控的注塑参数表又怎样有用呢?
第三,注塑机台要维护,不能带病工作。
1,每天要确认一次射胶终点位置是否稳定,每半年要检查一次螺杆组合是否完好。
2,按照《注塑机使用维护看板》的内容,确实按时完成日,周,月,年保养工作,确保注塑机的压力输出,电流输出一致;确保熔胶系统,锁模系统正常工作。
你的注塑机不按时按规执行保养,机台输出动作与上次生产时的状态不一样,你上次的参数表又怎么能有用呢?
第四,生产环境,机台条件要确认。
1,模具温度,前后模的东南西北中共10个点的温度要与上次一样,用感温枪来测,确认清楚。严格执行《生产模具温度点检表》。
2,机台熔胶背压要一样。很多注塑机的背压是扭的,并不是数字输入的,所以一定要记好,今次生产与上次的背压扭的位置要一样,需确认清楚。
3,环境温度的高低对产品质量也有很大的影响的。这个需注意,相对调整模温来凑合。
模具温度,熔胶背压是很多注塑人容易忘记的俩个重要条件。往往他们输入条件后,没用确认清楚实际的模温,实际的背压是否与上次一样。不行了,就在那叫:参数表没用的。其实,不是参数表没用,是半桶水注塑人没用!
最后,一间注塑厂的参数表有没有用,体现出这间厂的管理水平,经营状态是好是坏。成功的,经营好的企业,如一些汽车配件厂,高新科技厂,广州日产,华为,它们是完全按参数表作业的。
只有一些街边三流注塑厂的半桶水技术人员整天叫:参数表没用。也许,他们没到能睇识参数表的那个档次吧。
当然,你想要一输入参数,就能做出合格的产品,并稳定效益生产,则你的技术管理,作业管理要非常到位。是要付出很大努力的!
八,工资收入没有区分,人人吃大锅饭。
工作激情从那里来?
天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。这是国人特性,工厂里的后勤人员,如技术员,领班,主管,上模员,物料员,品质员,修模师傅,修机师傅要有一套多劳多得的工资收入制度,达到利出一孔,力出一孔的目的。
重点经营绩效要全员挂钩,个人实际收入与生产经营产值的高低成正比。
千万不要搞工厂50台机开5台,后勤辅助人员的工资收入一分都不会少这种工资收入制度。
没有动力,没有工作激情,你的工厂生产从那里来的效益。
科学注塑,落地执行!让模具更轻松,让注塑更欢快。要实现这个标杆注塑厂目的,必须要有一套赋能的利出一孔,力出一孔的绩效工资收入方案。
这不是“大师”们嘴巴中的用嘴巴去评分,用人品道德去管理的那一种扯淡考核制度。而是让你工厂快速从20台机增到50台机,100台机,而你的工人也欢快生活,做幸福企业的一种制度。
综上,你缺少一套扬塑的科学注塑资料去执行。
缺少一堂扬塑的《科学注塑,落地执行》的课程。
更欠缺一份扬塑的注塑厂顾问合同。
我们的注塑行业烂了很久了,给一些没有现场操控能力的“懂王大师”,“懂王培训师”耽搁了。
而现在,我们由扬塑起头,一起拯救注塑! |