从天猫这个“瓜”中，给大家普及一些职场小技巧

前言：
翻看文书的时候，看到一个有意思的判例。
内行人看门道，外行人笔者不介意大家可以看热闹，借此文也给大家普及一些关于劳动仲裁与劳动诉讼的小技巧，笔者在这打包票，绝对给你省钱。
<hr>据北京审判信息网8月1日公示的判决书显示。原告田xx与被告浙江天猫技术有限公司(以下简称被告)劳动争议一案，北京朝阳法院于2022年1月11日立案，3月28日做出裁定，该案移送至浙江省杭州市余杭区人民法院处理。

看到这，可能很多职场人就有疑问了。在北京朝阳提出的劳动仲裁，怎么就移交到杭州市余杭区人民法院处理去了？
笔者在这先给大家解释一下。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》中有这么一条规定：

“劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。

若在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，法院则根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
而如果双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，则后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
现在田x因管辖权的问题交通成本、沟通成本、诉讼成本增加，更失去了北京这个法律主场的优势，得不偿失！
<hr>那么，我们职场人如何才能最大程度上节约诉讼成本呢？（注：基于自媒体的立场，文章内容面向非法律人士，若在言语上引起部分职业律师的心理不适，敬请谅解，笔者尽量用白话）
首先，我们要区分开劳动仲裁和法院审判的区别：
法院是国家司法审判机关，法官是同级的国家公务员，是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。仲裁机构的裁决书只有在当事人收到裁决之日起十五日内没有上诉情况下才产生法律强制执行力。而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决没任何法律效力。
其次，二者之间的原则也是不同的。
一旦到了法院，那就是什么都要以事实为依据，以法律为准绳。
而劳动仲裁则主要以调解、少数服从多数、及时性等为原则来处理仲裁。

最后，关于费用。
劳动争议案件，全国是统一标准。像劳动争议这样的案例，我们完全就可以忽略案件费用。因为多数人根本没有仲裁与打官司的经验，所以最大的成本出在律师上跟取证、固证上。（注：律师代理费没有统一标准，都是协商完成的，所以存在很大的弹性空间。而且这个费用还不包含办案经费，交通费、住宿费、通讯费等）
<hr>区别、原则、费用这些基础条件解释清楚，笔者的重点就来了。
劳动仲裁结果在绝大多数情况下是没有法律约束力的。
所以，仲裁的结果我们大可不必太上心，就当是一个必走的流程。所以，完全可以不用请律师，不管仲裁结果如何（也就是不要在意仲裁是输是赢）必须在第一时间上诉至法院。一审才是我们劳动者的重中之重，只要打赢了一审，二审随意企业上诉，那都是无关紧要的事了。（参考文前阿里这个案例）
顺便笔者再给大家八卦一个腾讯的案例。
腾讯成都某员工，在与腾讯仲裁的过程中胜诉，还在该职场人沉浸在胜利的喜悦中时，结果收到了深圳南山法院的传票。原来是腾讯在仲裁裁决后，第一时间向管辖区南山区人民法院发起上诉。这位成都员工现在不得不跑深圳去请律师应诉。
<hr>最后，我们再吃点阿里这个官司的瓜。
能让阿里起诉的员工，一般职级、职位都比较高，瓜也比较值得吃。
所以笔者也检索了一圈，找到了该leader的相关案例。

田xx2018年7月1日与天猫订立《劳动合同》，因田xx辞职，双方于2020年5月15日解除劳动关系。田xx认为，田xx不属于竞业限制义务适用的人员，所入职的汇峰润达与天猫主营业务根本不同，并非竞争单位，且竞业限制经济补偿、返还违约金按税前收入金额计算属于基数错误。

田xx向北京朝阳法院提出诉求：
判决自己无需返还被告竞业限制补偿120000元、竞业限制违约金1081779.44元;
笔者还找到了相关媒体的报道：
据2016年的报道显示。田xx当时的title为天猫事业部服饰鞋类高级运营专家
而据2022年新消费日报的报道显示，田xxtitle已经变为京东服饰鞋靴箱包负责人了。