刚毕业的应届生要找一份合适的工作真的很难吗？为什么会这样呢？

文 | 余姐
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刚毕业的应届生，想要找到一份合适的工作难不难？
对于绝大多数刚毕业的应届大学生来说，确实比较难。
这其中的原因有很多，综合起来看，有几个原因是最重要的，也是比较集中的。

01
人才市场上，大学生的人才供给和企业的人才需求不匹配
大学里的专业设置，是从各个学科都相对均衡的角度来设置的，而不是直接从市场上短期内对人才的实际需求来倒推应该设置什么专业、学生应该学习什么课程。
当然，事实上，我个人认为，大学也不能所有的学校都变成以毕业后的就业为导向，如果这样的话，那其实所有大学就都成了“职业技术学院”。
这就必然导致，整体的毕业生人才的供给，与市场上的需求，达不到完全匹配。
比如说，在当年的应届毕业生里，有30万的学生都学的是化学相关专业，有20万学生想要从事专业对口相关的工作，但实际上，人才市场上对这一类专业对口的相关岗位的招聘需求只有10万人。

那么，就必然导致20万人争抢10万个招聘岗位的局面，而最终，也一定会有10万人必须要通过转行做其它工作才能实现就业。
这是结构上的不匹配。
另外，还可能存在着一定程度上的数量上的不匹配。
历年来，高校毕业生人数都是在不断增加的，2022年，高校毕业生人数更是突破了1000万，达到1076万，这也要求人才市场要以同样的对大学生的招聘需求的增长速度，才能达到平衡。

02
大学生心目中的“合适工作”，跟用人单位实际提供的工作岗位不匹配
如果我们多去关注一下各个招聘网站上实际在招的岗位分布情况，或者是通过招聘网站或者其它第三方机构发布的分析数据来看，就会发现：
人才市场上需求量巨大，常年缺人的岗位，主要有销售、业务相关岗位，生产制造企业的一线工人、各类餐饮、零售等行业的营业员、服务人员等。
很显然，这跟大学生心目中的“合适工作”，差距还是比较大的。
根据我平时跟刚毕业的大学生的交流，对“合适工作”的定义，一般倾向于两大方面：
一个方面是希望能够比较稳定、工作压力不要太大，该休息的时候都能休息，也不要有太多加班；
另外一派就是希望工作比较有含金量，而不要做太多很琐碎没有技术含金量的工作。

因此，你就可以发现，这两者之间的差别和鸿沟还是巨大的。
人才市场上能够提供的工作岗位，不是大学生们想做的；
大学生们想做的岗位，招聘得又很少。
这种情况下要找一份“合适的工作”，自然就没那么容易。
越是这种情况下，就越是要开拓思路，既要广开招聘渠道；
又要充分利用个人过往的所有积累，来尽可能找到适合自己的工作，而不是跟所有人一起盲目地涌入竞争最激烈的赛道。

03
用人单位普遍更倾向于招聘入职就能独当一面的有经验的、职业化的求职者
几乎所有的应届毕业生，在从校园走入职场时，都有一段学习和适应的阶段，直属上司或者是指定的导师，又或者是周围其他同事，必须要事无巨细地从最基本的职场技能教起：
比如，打印机、复印机怎么用，写邮件应该按照什么样的格式来写，预订会议室是什么样的流程，需要提前准备哪些东西和材料，等等；
而这些，还是最简单的，至于应该如何跟同事、客户沟通，如何把一件事做得有始有终等更加复杂的职场技能，更是需要领导为其背无数锅，付出很多额外精力，才能保证基本能合格完成工作任务。

况且，刚毕业的大学生，一般都不会很快安心地在一家公司工作下去，而是最多工作几个月，就会因为各式各样的原因辞职，这就等于宣布用人部门需要再重新招聘一个人来从头带。
所以，多经历几次之后，他们也更加倾向于想要招聘有一些工作经验，相对也更加职业化一些的求职者，而不是应届毕业生。
这就导致大学生找工作，更难一些了。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起长大为更具选择权的职场人。