郑州一季度求职季，找工作的人多了，换工作的人少了

顶端新闻·河南商报记者魏敏
3月底，老家在许昌的郝顺刚刚入职一家河南的机电设备公司。
“以前在宁波打工，虽然工资高一些，但是离家远，生活成本也不低。加上疫情常态化，不想去外地了。”郝顺告诉记者，他是通过参加招聘会找到了现在的工作，薪资待遇和工作环境他都比较满意，最主要是离家近了。

近日，顶端新闻·河南商报记者从郑州市职业介绍中心获悉，今年第一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办16场现场招聘会，5场网络招聘会，参会企业1274家，共提供各类岗位近6万个。求职登记数同比增加了1298人，提升23.19%。
相关负责人介绍，第一季度，制造业的用工需求比较旺盛，近两年一直都是行业之首，房地产业、信息传输、计算机服务和软件业、金融业的用工需求有所增加，教育、交通运输、仓储和邮政业的用工需求有所减少。
负责人称，受产业、经济结构以及高等教育、人才培养等方面的制约，郑州人力资源市场的岗位主要以销售员、体力工人等劳动密集型、低职业技能等级为主，岗位数量相应比较充足。
从产业和行业用工需求来看，制造业提供岗位所占比重为27.59%，批发和零售业提供岗位所占比重为14.66%，租赁和商务服务业提供岗位所占比重为13.36%，房地产业提供岗位所占比重为7.27%，居民服务和其他服务业提供岗位所占比重为5.47%，住宿和餐饮业提供岗位占比重为3.78%。
在郑州市职业介绍中心登记的求职者数据中，记者看到：16-24岁的占比33.54%，25-34岁的占比46.74%，35岁以上的求职者只有19.72%。
“虽然用人单位的岗位要求中有很多都不限制年龄，但是在实际面试录用中，35岁以上的求职者入职难度较大。”郑州市职业介绍中心的工作人员说，“求职者以稳定为主，优先考虑参加公务员、事业单位和招教考试，换工作的频率有明显下降。”