法官手记：人在职场，需要以诚实信用双向奔赴

诚实信用是规范劳动用工秩序、构建和谐劳动关系的重要保障。用人单位应依法诚信用工、践行企业社会责任。企业诚信文化的建立任重道远，离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与及深度谱写，是一段互负义务、双向奔赴的使命征程。

诚实信用原则适用于劳动法律领域
诚实信用是我国劳动法律领域的重要原则，属于我国社会主义核心价值观的基本内容。我国《劳动合同法》第三条明确规定，诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一；第八条则确立了用人单位招用劳动者时的如实告知义务，以及劳动者如实说明与与劳动合同直接相关的基本情况的义务，可以理解为对诚实信用原则的具体体现。

有观点认为，诚实守信是职场的“隐形竞争力”。劳动者依法享有就业权，但以欺诈手段获得的就业机会，在职场能见度日益提升的当下，着实无法立足，亦不会受到法律的保护。

2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例（第一批）中，即包含了此类案例，即劳动者为符合招聘岗位职责等要求，提供了虚假学历证书与个人履历，导致了劳动合同无效的法律后果。从中我们可以体悟，审判机关对呼唤职场诚实信用、规范劳动用工管理的魄力与愿景。

诚实信用原则不应被假借或误读
劳动法属于社会法范畴。有别于普通民事法律关系，倾斜保护是劳动法的重要立法理念，意在平衡主体地位先天不对等的用人单位与劳动者之间的合法权益，以获得实质正义。需要谨慎防范的是，用人单位假借要求劳动者诚信履约之名，逃避自身的法律责任的情形。

实践中，部分用人单位利用强势主体地位，要求劳动者签订《自愿无偿加班声明书》、《自愿放弃社保承诺书》等文本，严重侵犯了劳动者的休息休假权、劳动报酬权、与社会保障权益，属于典型的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应依法认定为无效。

此时，用人单位要求劳动者“诚信”履行此类承诺，是对诚实信用原则的误读乃至亵渎，显然并无任何法律依据可依。由此折射出的当务之急，是此类用人单位应当提高自身知法、遵法、守法的意识，切实维护劳动者的合法权益。

结语

诚信职场并非一朝一夕的速成命题，需要用人单位与劳动者一砖一瓦共建。时刻秉承诚实信用原则，构建风清气正的职场环境，既是促进双赢的明智之选，也是维护劳资双方合法权益的必然选择。