公务员选调考试经验分享！有幸过了笔试，但不幸止于面试

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前不久参加广东省某市的公务员选调考试，入围体检名单已经公布。我有幸过了笔试，但也不幸止于面试。下面我将这第一次选调经历分享给大家，希望对你有帮助。

竞争对手不多，但实力都很强。这次选调考试只针对Y市内的公务员，加之限制条件比较多，所以报名的人不多，笔试通过的比例大概是1:2.5，面试通过的比例是1:3。结合自身经验，我认为大部分选调考试的竞争人数都要比公务员考试少很多，一方面是职位自身的条件限制；另一方面是有些想参加选调的考生拿不到单位同意报考证明（因为部分单位领导想留住人才，不提倡下属参加选调）。我就看到过珠三角那边有几个单位的选调考试因报名人数太少而取消。虽说人数不多，但符合报名条件的考生都是来自各大线条的年轻高手，能力水平都不低。竞争压力不会因为人数少而降低。

笔试题目很有针对性。我这次选调考试总共有两种题型，选择题和写作题。其中选择题共10道，主要考一些理论知识，比如政治常识、党章法规等。写作题共2道，一道是针对材料写一篇通知，限300字；一道是就“作风建设”写一篇申论，针对性都十分强。还没参加选调考试之前我也有向其他前辈讨教过笔试究竟考些什么，得到的结论是“选调笔试一般是针对招考单位、招考职位出题，以文字写作为主”。结合自身和其他人的经历，这位前辈的话很有借鉴性，选调笔试确实就是考这些。例如S市一区县政务中心选调办公室人员的时候考的是“就材料写一篇办公室主任的讲话稿”；F市一区委选调考试也是“写2017年全区环保工作会议上的讲话稿，2500字，给区主要领导参考”和“区主要领导写招商引资会上的讲话稿，800字”。等等

选调面试跟普通公务员面试差不多。这次选调面试形式和公务员面试一样，都是采用结构化面试。听说考官是由当地的考官库抽调形成的，人数为7人。面试题目共4道，题型有组织题、观点分析题等，和公考面试题目大体一致。题目内容比较新，主要是结合当前的热点工作，比如说“创文”、“文明建设”等。这种贴近自身工作的题目想要答出亮点比较难，都是按平时的经验中规中矩地答，所以最后考生的面试分数都差不多，80分前后。

心得体会。要注重日常的积累，选调考试都是实打实的能力PK，考的是你的日常工作思路和经验积累。所以别好高骛远，沉下心来写好每一份材料做好每一项工作才是王道，毕竟万丈高楼平地起。别去想什么黑幕后门，如果你真心想寻找更大舞台或者想更换工作环境，就尽管去尝试，毕竟天道酬勤。