世界上最愚蠢的行为，就是讲道理！（深度）
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有一个回答被众人赞到了高处：“小时候总以为有理走遍天下，后来才知道，这个世界是从不讲道理的。”
这个世界上最愚蠢的人，就是那些最会讲道理的人。
这个社会也从来就不是一个能去讲理的地方！
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家庭不需要讲道理
先看看家庭，家庭是一个需要讲理的地方吗？
不是，家其实是一个需要讲“爱”的地方。
我们在和爱人/家人沟通过程中，如果的一味的讲道理，这个家庭就会越来越缺少温馨的感觉，不像一个真正的家。
尤其是很多男人在外面应酬习惯了，回到家跟老婆讲理，这应该怎么样，那应该怎么样的，这其实是一种很错误的沟通方式，只能积累矛盾。
尤其是一个男人，假如一种喜欢跟老婆讲道理，说明这个男人已经不爱她了。
家需要的是包容和关怀，你再能赚钱/再有理，到了家里都得卸下理性，卸下你的光环，不要再去盘算应不应该，对或者不对，怎么才合理，而是应该给家人倾洒你的爱。
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职场不需要讲道理
再看看职场，职场/生意场是一个需要讲理的地方吗？
显然也不是，职场是一个需要讲“利”的地方。
我们在和伙伴/客户沟通过程中，如果一味的讲道理，你的客户或伙伴就会对你越来越兴趣，没有人喜欢听你讲理。
大家是来谋利的，只有理没有利，就会逐渐被大家孤立。
职场上的每一个人都是奔着“利”字来的，天下攘攘，皆为利往，管你讲不讲道理，有没有理，你只要把人对利益的需求满足了，大家都会服你。
如果不能满足大家对“利”的追求，你再对又如何？再有道理又如何？
现在大家发现了吧，家庭和工作这两种人生的最常见的场合，都不需要讲理。
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跟强者不能讲理
那么，面对尊者/强者的时候需要讲理吗？
其实也不需要。
面对这些人最需要讲究的是一个字：“礼”。
比如面对长辈/老师的时候，无论你做的多对，都得表现的毕恭毕敬。
很多人总以为自己做的是对的，或者有理在先，就可以在尊者面前理直气壮，肆无忌惮。
甚至去冒犯他们，这就是最大的“无理”。
尤其在面对强者的时候，你就更没有讲理的份了，你再有理也要做到隐忍不发，表现出一种服服帖帖的样子，从而让自己处境安全，悄悄的积聚力量。
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跟弱者不能讲理
面对弱者的时候需要讲理吗？也不需要。
面对弱者要需要讲的一个字：“仁”。
如果我们总对弱者讲理的话，只能说明我们越来越冷血。
弱者本来就是按照强者设计的逻辑生存，如果不能给与弱者足够的关怀，弱者就会和强者走向对立面，积聚社会矛盾。
强者要对弱者无条件的去施舍，无条件的去仁爱，甚至适当的给他们更加灵活的生存空间，这也是一个社会最大的仁慈，也是强者最大的智慧。
我们对强者越来越狠，容忍度越来越低，各种道德审判让他们每天如履薄冰，犹如背负着巨大的枷锁。
与此同时，我们对弱者的宽容性越来越强，比如现在各种扶贫工程，帮扶工程等等。
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面对冲突不能讲理
那么，面对冲突的时候需要讲理吗？
其实也不需要，现在唯一能解决冲突是“法”，而不是理。
如果只讲理的话，就不会有“防卫过当”这个罪名了。
很多人在遇到和别人冲突的时候，总以为自己有理在先就可以大打出手了，这是非常错误的认知。
现在是怎么处理打架事件的？
首先看谁动手，再看谁把谁打伤了，只要你动手了，哪怕你有理，哪怕是你是在自卫，也要负责任，而且如果你把别人打成轻伤了，得负刑事责任，这跟你有没有理没有关系，动手就是违法。
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这个逻辑同样适用于其它各种软性的冲突，处理冲突时，懂“法”的人远比讲“理” 的人要占便宜，要更高明，随着法律的完善，未来是一个越来越讲“法”的社会。
面对不公平待遇的时候需要讲理吗？
现实告诉我们，在遭遇不公的时候单纯靠讲理是解决不了问题的，比如之前那个奔驰女车主，因为车子质量有明显问题，就去跟商家讲理，但是怎么都行不通，后来坐在车上大闹，最后才把问题给解决。
很多人遇到不公平的时候，刚开始也是去和商家或某些机构讲理，但是后来发现只去讲理根本行不通，没有人理睬你，最后只有豁出去了，去大闹一场，在不违法的前提下把事情闹大，才能有人来主动找你解决问题。
这就是为什么一直以来，社会上各种事件层出不穷的原因。
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笨蛋都在讲道理，高手只会讲故事
《道德经》开篇第一句就是：道可道，非常道。
意思是：凡是能用语言表达的道理，都是不是永恒的道理，都是可以不攻自破的。
也就是说：所有的道理，只要你表达出来了，就一定是有漏洞的。
那么不讲道理我们讲什么呢？
三个字：讲故事！
为什么讲故事比讲道理管用？
这个世界的本质，就是靠各种故事构建的一种大场景。
世界上最大的特权就是讲故事，谁拥有了讲故事的权力，谁就拥有了统治人们的地位。
上帝、宗教、民族等各种组织等，都是“讲故事”的产物，最终实现成百上千人的协作，并可以很好管理他们。
比如《圣经》这本书，它是世界上流传年代最长，范围最广，翻译最多的一本书，而且信徒无数，这本书的最大特点就是里面全是故事。
世界上最高明的行为，莫过于通过故事影响别人。
讲故事之所以威力巨大，因为它最大特点是似有似乎，可收可发，只有思考，没有答案。
所谓：大象无形。正因为如此，它往往可以蔑视一切权威，可以颠覆一切大道理。
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这个世界最终属于那些最会讲故事的人，故事把冰冷的真相变得柔和和浪漫，世人从来不愿意接受真相的，真相只有披着故事的外衣才更容易被人们接受；
这个世界根本就没有什么真相，只有故事。
世界是极其复杂且微妙的，我们需要极高的智慧才能看清其中的各种门道！
任正非说，华为能够走到今天，得益于分钱分得好。
人生的高度取决于你、读过的书和遇到的人！
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得合伙人，得天下！
万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去合伙人时代已经到来！把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
爱尔眼科，2014年导入合伙人管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
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合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
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第二步：长按识别二维码添加詹老师微信邀请您入群（本号不通过身份不明者请您备注：姓名+公司+职位）
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