潞安化工：设立家企联动“安心奖” 将亲情融入安全管理！
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“企业给我们开展这个‘安心奖励’活动，是实实在在关心职工，关心我们这个小家，家和万事兴的一个好举措，也是对我们督促孩子好好上班，遵章守纪的一种认可。”在漳村煤矿开拓三队职工刘广的家中，年过七十的老父亲激动地对记者说。
“与天下同利者，天下持之；擅天下之利者，天下谋之。”习近平总书记强调要始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，多次强调坚持人民至上、生命至上的安全发展理念。集团始终秉承安全发展是高质量发展的必由之路，在安全工作会上多次强调，做好安全工作是企业最大的效益、职工最大的福利。
“潞安化工集团作为国有企业，要践行习近平总书记提出的以人民为中心的发展思想，推动发展成果更多、更公平地惠及到全体职工家属，增进潞安职工家属的幸福感。”集团党委书记、董事长王志清多次强调，对于企业而言，要以职工群众为中心，职工群众就是创造价值的主体，并结合矿井生产单位一二线职工家庭实际，于2022年九月份提出了设立家企联动的“安心奖励”工作思路，旨在通过家企联动，把亲情、温情和关爱融入到安全管理过程中，让家属了解职工的工作环境、工作状态，了解工友对职工的工作评价，有利于家属对职工的理解和支持，让职工感受到来自家庭的关心和温暖，实现井下职工由“要我安全”向“我要安全”的转变，提高现场作业人员安全主动性。
“集团党委会在对安全一号文件审议中，提出要在煤矿全面推广‘安心奖’，因此随文件下发了指导意见，在煤矿先行建立起实施路径，一企一策，边试边行。”集团安全管理部部长牛宏伟说。
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集团首先在漳村煤矿、温庄煤矿两个试点矿井单位试行，各矿结合实际，制定推行方案，先行开展“安心奖励”活动，通过向职工父母或配偶发放“安心卡”的形式举行，激励职工家属参与到企业安全管理中，实现家企联动、共筑安全。
漳村煤矿作为集团先行推广的试点矿井单位之一，第一时间成立“安全孝心奖”活动领导组，设立专项管理办公室，由企管部牵头，联合劳资部、财务部等职能部门，经过多次研讨，在一线、二线率先选取了三个试点单位，根据职工在企业表现，每月向父母及配偶持有的“安心卡”发放“安全孝心（爱心）”奖金。
“我们的发放标准是井下一线岗位每月200元，井下二线岗位每月150元，发放条件是当月入井出勤天数符合矿、队组相关规定，当月无‘三违’行为，本人或互联保人员未发生事故或涉险事故，职责范围内的隐患能按时整改，岗位标准化作业标准熟练掌握，抽查无不达标现象。”漳村煤矿安全矿长殷宏向记者介绍。
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隆冬腊月，在漳村煤矿第一批报名职工的“安心”奖金到账后，记者来到开拓三队职工刘广的家中，一开门，憨厚的刘广满脸笑容，温馨的小家摆满了与父母、妻女的合照，布置的年味十足。刘广父母听到记者来了，热情地招呼我们，提起“安心奖”，刘父更是激动不已，“企业的政策好啊，我们都是农民，文化水平不高，平时叮嘱孩子也都说不到点上，现在企业想着家里的老人，那就是尊重我们啊，也让我们能了解孩子在单位的情况，让我们能把督促说在点上，保护了孩子就是保住了我们的命根子。”
制度有标准，有得奖也有没有拿到奖金的职工。据了解该矿三个试点单位共294人激活“安心卡”，得奖人数共计258人，44人因出勤、三违等情况未得到奖金。
达骞文是综掘二队一名检修工，在工作现场，因未挂护网被记“三违”。记者来到达骞文家中，虽未拿到奖金，但达骞文及其妻子并未因此而情绪不高，相反记者感受到的是夫妻俩的坚定和守护。“以前我丈夫很少跟我说工作上的事情，也是怕我担心，现在通过这个奖金每月能否按时到账，就能让我了解丈夫在单位有没有好好工作。”达骞文妻子郭丽萍告诉记者，“像这个月我没有收到奖金，我就知道他在队里工作应该是有些问题，队长也主动联系我，跟我说明了原因，作为妻子我就能常吹一些‘枕边风’，督促丈夫为我们这个小家，更为了企业这个大家庭，保护好自己，创造更大的价值。”
一张小小卡不仅加深了“小家”与“大家”的联系，更将亲情融入安全管理，创新了安全管理模式，进一步保障了职工群众安全。
“自从队组开始实行‘安心卡’活动以后，我们就实现了家庭与企业共管安全，职工在工作中的一些工作细节，职工家属每个月都能了解到，让职工家属参与到安全管理中来，及时地对职工进行思想劝导，作用影响力都比较大，对我们队组的安全管理起到了很大的作用。”综掘二队队长张国杰说。
据初步统计，漳村煤矿目前在一线将发放“安心卡”1100张左右，二线发放1200张，全矿共计将发放2300余张。
“不同于以往亲情说教等形式，这次是以真金白银激励的手段，将亲情融合安全管理真正落到了实处，既能推动安全管理模式的创新，同时还体现了我矿算好‘安全’这本大账的决心，以安全促生产，全面保障企业安全高效发展。”漳村煤矿矿长梁安文对记者说。
据悉，为了保障“安心奖励”活动落在实处，集团安全管理部将每月掌握各单位“安心奖励”的实际运行情况，收集家企联动中微视频、照片、告知书等内容，根据实际情况在全集团范围进行推广，营造安全文化氛围，激发全员共鸣，提高主动安全意识。
在安全管理工作中，人是影响安全生产的重要因素。“安心奖励”安家属心，保职工安，通过“小家”加“大家”的联动，共筑安全，增进职工家属的幸福感和对企业的信任感，提高了职工向心力和主动安全意识，加强了企业凝聚力，也将为企业长治久安发挥重要作用。
来源 | 潞安化工新闻中心
编辑 | 王妍
责编 | 杨瑾
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