盘江煤电集团医院召开2022年人才工作专题座谈会
为认真贯彻落实中央、省委、集团公司党委人才工作会议精神，大力推进“人才强院”战略，充分发挥人才优势，为医院高质量发展提供强有力的人才保障，5月24日，盘江煤电集团医院2022年人才工作专题座谈会召开。https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/5ae6be94ec774635ac4c4494ca7e9911~tplv-tt-large.image?x-expires=1970129103&x-signature=Cg%2BdcG4A2BkUsNLqMGsoMo15FqQ%3D
座谈会上，传达了中央，省委、集团公司人才工作会议精神，7名人才代表就自身职业规划、科室发展、学科建设等方面进行交流发言，并重点围绕医院人才队伍增量、提质、优化、创新等方面提出意见和建议。其他参会人才代表结合自己所在学科和专业特点，围绕学科发展、多学科合作、人才培养、团队协作、人才交流平台等方面踊跃发言，积极为医院高质量发展建言献策。院领导就人才最关切的问题进行了现场交流讨论，并回应协助解决人才在工作生活中遇到的困难和问题，还表示医院会抓好工作落实，为全院职工干事创业提供更强有力的保障。
会议指出，盘江总医院是一个有历史、有底蕴、有文化的医院，发展至今面临了诸多挑战与机遇，今后如何做好医院人才工作、实现医院高质量发展是对参会人员的考验，还需要全院职工共同努力。全院人才要接好“接力棒”，毫不松懈，超越自我，极致发挥个人专业能力与专业技术，实现医院共同目标。
会议强调，人才是第一资源，医院作为知识密集、人才密集的单位，人才是一切工作的关键。医院职工人人都是人才，人人都可能成才。业精于勤，无论身处何种岗位都能成长成才；要加强对人才的认识，对待人才要不为所有，但为所用；人才的能力优于知识，要重视复合型人才培养；要重视年轻人才培养，要注重激励与考核并重，要树立正确人才观；要建好人才平台，要对人才机制进行改革，做到人尽其才；要做好“引育用留”四大工程建设；要将文化建设融入到医院工作方方面面，将人文关怀贯穿其中；人才要以德为先，追求共同价值；要规划好目标，积极主动成才；要加强学习与创新能力；要注重实践与实干相结合；工作要精益求精，持续改进；要加强团队建设，实现共同成才。
会议要求，各职能部门要认真整理各类人才提出的建设性意见建议，进一步完善人才工作机制。要做好人才服务工作，关心关爱人才，帮助解决后顾之忧，使其能够全身心投入临床工作，确保人才队伍建设工作越来越好，共同推进医院发展。
通讯员：蒋婵娟
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