40岁失业高管：待业一年，为何从没人告诉我，生活并不会一直变好
对于混迹在职场的普通人来说，成为一名中型企业的高管，已经相当于跑赢了99%的同类人。但成为一名高管，是否意味着便步入了人生的巅峰，获取到可以长久保证生活品质的通行证？
显然不是的，因为即使是高管，也面临着裁员、面临着降薪的种种可能，而自由化的市场，虽然提供了跳槽的可能，但却从来无法确保跳槽成功的可能性。
今天要说的这位高管，在自认为壮年的40岁，惨遭企业裁员。
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一位高管的
风险和代价
出生于普通家庭的他，在33岁的年纪便成功成为一家中型企业的高管，毫无疑问这使他成为亲戚间的谈资，成为家庭的骄傲。
对于一位高管来说，虽然无法获得上市公司那么高的薪资，但一年也可以获得近50万的收入，这些钱对于生活在一个准一线城市的他，足以满足大部分的需求。
一个人的成功，往往会带动一群人的跃升，他的薪资尽数化为家人的房子、车子、衣服与各种日常的开销。
每位家人都沉浸在这种阶级跃升所带来的快感之中，却普遍地忽略了这其中隐藏的风险。
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<hr>01 风险
高管并没有掌握生产资料，他虽然在企业中具有一定的“权柄”，但这些“权柄”是由上级所赋予的，自然也是可以剥夺的。
这便意味着高管并不具备长远的稳定性，当企业的战略目标产生转化时，高管团队的能力组成也将相应的产生变化。
这也是他被辞退的原因，他并非是能力上的缺失，而是他所擅长的能力，不被企业所需要，自然无法避免失业的结局。
正如他的成功将让整个家庭受益，惨遭辞退的他，也将让整个家庭尝到代价。
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<hr>02 代价
如果说，一个人在巅峰时期便可以考虑到未来的跌落，那么他多半可以做好预防工作，使自己在跌落后仍能有一个体面的结局。
但一个人在巅峰时期，没有人会去触霉头的让他考虑未来的跌落，正如他与他的家人一起享受着高收入带来的品质，却都心照不宣的不去考虑未来的跌落。
因此，他在巅峰时期，并没有说收束自己的消费欲望，甚至是为了尽快地得到生活品质的提升，而选择了房贷、车贷。
这也无可厚非，毕竟他所承担的车贷、房贷，相较于他的薪资来说，并不会造成过多的影响，但当他被辞退后，这些钱却随时可以压垮他。
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生活
并不一定会变好
当他得知自己被辞退的消息后，首先要做的自然是去寻找一家企业，来确保自己不会陷入危机之中。
但对于一个普通的高管来说，他的本身已经被打上深刻的烙印，他的观点、思想、工作能力，都是由原先的企业所塑造的。
这便导致他很难找到一个完美契合的企业，而即使是愿意“收留”的企业，也无法提供原有的职位与待遇。
这对他来说，自然是无法接受的。
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<hr>01 生活会越来越好
对于这位高管来说，在他的前半生一直顺风顺水，他理所应当的认为，自己的人生不过是刚刚开始，高管不过是他职场生涯的启程。
生活会越来越好，这是他一直以来的信念，这种信念一方面来自于他的高管身份，另一方面则是来自于对更高品质生活的向往。
甚至于说，生活会越来越好，这句话是跨越国界、跨越文化的一种普遍观念，也正是因为这句话，使许多人具有了奋斗、努力的勇气。
如果从较长的维度来看待这句话，一个人的生活确实会不断变好，而这种变好并不泛指生活品质，其更多体现在人生哲学角度。
因为现实生活，并不一定会越来越好。
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<hr>02 生活并不一定越来越好
生活会越来越好，在如今逐渐成为一种肆意消费的通行证，凭借这句话，可以使我们在超前消费时，不会产生担忧的情绪。
如果我们仅仅是将“生活会越来越好”这句话看作一种自我安慰的方式，而不是一种指引行为的方式，那么这句话自然有着它存在的意义。
但如果我们一旦将这句话作为我们的行为准则，则不免会像这位高管一样，在失业之后，面临许多不必要的烦恼。
对于这位高管来说，他已经尝到了这句话的苦果，待业一年的他，仍然无法接受自己薪资、职位下调的现实，却不得不面临高昂的房贷、车贷。
适当的压力可以给人动力，而他在这种庞大的压力之下，反而丧失了动力。
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最大的努力
与最坏的打算
其实从自然角度来看，我们不可能永远地保持在巅峰状态之中，随着年龄的增长，我们的精力与体力，也在不断下降。
或许有人会说，虽然我们的精力和体力在不断下降，但是我们的能力与经验却在不断增长，完全可以弥补体力、精力下降带来的劣势。
但实际上是，除了类似于医生、律师这种对能力、经验依赖度较高的职业之外，大部分企业的高管，并不具备真正意义上的核心竞争力。
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<hr>01 企业与高管的诉求不一致
高管当然希望可以通过能力、经验来获取到稳定的位置，但对于企业来说，却并不希望一位高管掌握过多的资源，更不希望企业对某一位高管具有较强的依赖性。
企业希望高管具有可替换性与周期性，企业可以依据战略调整来肆意地调整高管组成，从而使企业迸发出更多的产品力。
当然，企业的高管也会分为核心高管与轮换高管，而核心高管并非是一位普通员工所可以期望的岗位，毕竟这背后往往有着利益的牵扯。
因此从企业与高管的诉求角度来看，高管希望获得一个长久稳定的位置，本身便是违反企业意愿的。
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<hr>02 尽最大的努力，做最坏的打算
那么，对于大部人来说，如何应对自身的职业危机？毕竟许多人尚无法达到高管的位置，其职业稳定性，更是岌岌可危。
并且随着社会教育水平的提升，新生代的职场人，必然会拥有相较于老一代更为出色的工作能力。
因此，对于大部分职场人来说，要认清职业阶段性的事实，在职场中尽最大努力的同时，在生活中做好最坏的打算。
这既需要收束自己的消费欲望，也需要为自己做阶段性规划，尽可能地在巅峰不在之前，找到适合自己继续发展的机会。
当然，这并不是一件简单的事情。
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出于对未来的憧憬，我们会理所当然的认为“未来会越来越好”，我们会打心底里认为“现在的问题都将在未来解决”。
但现实却可能并非如此，我们日常所积累的问题，都将随着我们的巅峰不再而得以更加尖锐的暴露。
放弃幻想，在尽最大努力的同时，做最坏的打算，才能使我们在跌落后，不至于摔得太惨。 人在事业顺风顺水的时候，根本意识不到危机的。我表哥在外企待了差不多20年，那是外企在中国的黄金期，工作稳定，工资高，福利好。他得以买房买车，娶妻生子。然后继续提升家庭生活品质，把父母接来，买了别墅，出国度假，定做衣服鞋子，俨然精英人士的样子。恰逢疫情，公司收缩，被辞退了。从百万年薪到20-30W，别墅的贷款每个月雷打不动2W，家里养2辆车，孩子的学费，现在的工资是真不够。可年过四十，哪会再有一家企业百万年薪聘用呢？ 人人自危的环境下三胎 写的很好，三穷三富不到老 自己不留退路么[捂脸] 没有不可替代的核心能力 告诉？自己还没个数吗 转发了 转发了 转发了
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